Vores medarbejdere og deres kundskaber er Intrum Justitias vigtigste aktiv.

Vores overordnede personalepolitik er at:

• Rekruttere, fastholde og uddanne personale i det nødvendige omfang for at nå datterselskabernes og koncernens kort- og langsigtede mål.
• Arbejde mod gensidig forståelse og fortrolighed mellem ledelsen og de ansatte.
• De ansatte trives og føler sig motiverede til at yde deres bedste.
• Vores arbejdsmiljø er trygt og sikkert.
• Vores ansatte skal have den nødvendige uddannelse til at kunne udføre deres nuværende og fremtidige arbejdsopgaver.
• Medarbejdernes personlige udvikling skal stimuleres i et omfang, der både er foreneligt med den enkeltes forudsætninger og virksomhedens opgaver.
• Alle ansatte skal være velinformerede om virksomhedens og koncernens udvikling, såvel om vores produkter som om vores forretning og økonomi.
• Føre en individuel og differentieret lønpolitik, hvor lønnen aftales ud fra arbejdets sværhedsgrad og den enkelte medarbejders ansvar og præstation.
• Ledelsen skal skabe et motiveret personale, der støtter op om virksomhedens vækst ved at gøre et godt stykke arbejde.
• Give vores ansatte mulighed for internt at søge ledige stillinger i Intrum Justitia for at styrke udvekslingen af viden og personale mellem virksomhederne og koncernen.
• Vi har ligestilling mellem kønnene i vores ansættelses- og lønpolitik.